El sistema de formación dual prevé devoluciones de aportes y otros beneficios para empleadores.

La Ley N° 19.973 otorga a las empresas la posibilidad de contribuir a la formación de jóvenes de entre 15 y 29 años bajo el sistema de formación dual.

Esta modalidad educativa complementa el aprendizaje teórico con prácticas en empresas, buscando mejorar la relevancia de la educación técnica.

Para poder implementar este sistema la empresa deberá desarrollar un plan en conjunto con la institución capacitadora. La entidad que establece los requisitos a cumplir es el Instituto Nacional de Empleo y Formación Profesional (Inefop).

A su vez, ambas partes deben registrase en la plataforma Vía Trabajo del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS), que emitirá la habilitación con el vínculo funcional a utilizar en el Banco de Previsión Social (BPS) para dar de alta a los aprendices. Estos deberán recibir sueldos acordes a su categoría en los convenios colectivos vigentes.

Para ingresar a este sistema la empresa debe estar al día con BPS, DGI y MTSS, contar con al menos un trabajador en su plantilla permanente que pueda ejercer el rol de tutor de los aprendices y no tener despidos o envíos al seguro de desempleo en la misma categoría en los últimos 90 días, aunque se puede solicitar una excepción en este punto ante el MTSS.

Se permite contratar por este medio como máximo el 20% de la plantilla permanente. Como excepción, para empresas con hasta 5 empleados se permite contratar a una persona por este medio y si tienen entre 6 y 10 empleados, pueden contratar a dos.

Los beneficios que recibirán las empresas que se integren a este sistema será a través de una devolución parcial de Contribuciones Especiales a la Seguridad social (CESS) del 50% para el aprendiz y 50% de las CESS correspondientes al tutor por laudo de su categoría, con un tope de 15 horas mensuales por aprendiz (máximo 4 aprendices por tutor). La devolución se recibe al final una vez que concluya la práctica en la empresa por transferencia bancaria.

Las empresas que presenten proyectos de inversión a COMAP podrán computar su participación en este sistema como indicador sectorial, basado en el porcentaje de la plantilla incluido en el sistema de formación dual. Esto permite una mayor deducción de IRAE y un aumento del plazo de uso del crédito.