La Ley 20.312 aumenta los días y genera nuevos beneficios.

El Poder Legislativo aprobó en agosto la Ley 20.312 que entra en vigor el 12 de setiembre. Hasta esa fecha, el régimen de licencia por paternidad consiste en 3 días pagos por la empresa y 10 días de subsidio otorgado por el Banco de Previsión Social (BPS).

A partir de la vigencia de la nueva Ley, el subsidio se amplía a 14 días, previendo un aumento adicional a 17 días a partir del 1° de enero de 2026, obteniendo una licencia total de 17 y 20 días corridos, respectivamente.

Adicionalmente, el trabajador tendrá un período de estabilidad de 30 días a partir del reintegro de su licencia. Si es despedido en este período, tiene derecho a una indemnización equivalente a 3 meses de salario además de la indemnización por despido correspondiente. Las excepciones a este período son los despidos por notoria mala conducta y la no vinculación del despido a la ausencia por paternidad.

Finalmente, la ley determina que las licencias por maternidad y paternidad son obligatorias e irrenunciables.